Predom
Comprendre son comportement dans la vie professionnelle
La carte mesure :
- l’adéquation de la personne à ses missions à partir du profil de poste positionné sur le modèle Predom.
- la complémenté de la personne à l’équipe
- sa faculté d’adaptation à l’entreprise et à l’équipe
- le style de communicateur de la personne
Gestion RH, recrutement, orientation professionnelle :
Predom met à jour les aspirations de l’individu, décèle les risques d’usure dans son poste actuel, fait émerger de nouvelles perspectives de développement professionnel.
Plus qu’un bilan de compétences, elle dresse un bilan de potentiel.
La carte indique les lignes d’évolution, les facteurs de frustration et d’épanouissement de l’individu.
Management
Predom est un révélateur précis des styles de management. La mesure des octants permet un bilan fiable du style de chaque participant selon 16 critères de management (prise de décision & délégation, gestion des conflits, ...). A partir de la carte, des entraînements sur mesure aident les cadres à trouver et optimiser leur style personnel de manager, en coaching ou en formation.
Communication
Les formations à la communication utilisent la carte Predom pour identifier le fond et la forme de notre communication, et le modèle pour nous apprendre à adapter leurs arguments et leur discours à leurs interlocuteurs. Predom est directement efficace dans les stages de communication interpersonnelle ou en groupe et de conduite de réunion. Les formations à la communication écrite reposent sur une méthode et le logiciel d’analyse du langage créé à partir de Predom. Très efficace, d'utilisation simple, il optimise les discours et l’ordonnancement des idées. Le modèle permet aux participants de comprendre facilement les motivations d’achat et de les identifier facilement à travers le fond et la forme de la communication de leurs prospects. Leur carte Predom leur décrit leur profil de vendeur et leur indique le comportement à adopter avec les clients qui ont un profil différent.
Dynamisation d’équipe
La carte d’équipe explique les points communs, les différences et les complémentarités entre les individus.Elle permet de dynamiser l'équipe, dont’il s’agisse du comité de direction ou d’un service. La démarche améliore grandement la répartition du travail, le choix et le positionnement de chaque membre de l'équipe. Nous obtenons le profil de l’équipe en compilant les profils individuels. Il montre comment fonctionne et dysfonctionne le groupe. Chaque membre observe, chiffres à l’appui, son apport au groupe, ses causes d’entente et de discorde.On peut y voir clairement les forces et faiblesses de l’équipe, sa façon de procéder au quotidien, et choisir ses futurs membres en complémentarité.
Formation et évaluation de formateurs
Predom optimise la pratique de la pédagogie. Les formateurs identifient leur style et leur méthodologie d’enseignement par leur carte. Ils peuvent apprécier dans quelle mesure ils utilisent les quatre styles d’apprentissage. Les formations de formateurs leur apprennent à s’adapter à tous les types de stagiaires, à concevoir et fabriquer un cours.
A quoi ca sert ?
- pour le recrutement,
- la gestion de carrière,
- l’outplacement,
- l’orientation professionnelle...
Communication
Identifiez le fond, la forme et adaptez votre discours à son interlocuteur.
Vente
identifiez facilement les motivations d’achat…
Dynamisation d’équipe
Expliquez les points communs, les différences et les complémentarités entre les individus…